上海办公室装修公司

　“你们几点上班？”“没有固定时间，一般中午进公司，上午会去工地看看。”“那么，公司之外的设计任务你会接吗？”“可以，公司没有明令禁止。”室内设计师沈易几乎不假思索地回答———现在，象沈易这样名义上隶属于某个企业，实际上却过着自由职业者生活的人已经越来越多……  

1/2自由职业者渐成风尚

程亮

    　　曾几何时，自由职业者因为其天马行空，独来独往，仿佛江湖中独行侠的形象，吸引了众多年轻人投身其中。然而，自由职业者的所谓自由仅仅是一种形式上的自由，工作、生活上的压力可能比其他人更大。因此，一个隐藏在自由职业者背后的更大群体———1/2自由职业者渐渐浮出水面，他们有相对自由的工作时间、相对固定的薪酬回报、相对完整的社会保障，他们以工作与自由的完美平衡者的姿态出现。
    　　1/2自由职业有哪些？他们的实际情况究竟如何？
    
    摄影师：任务量决定上班时间
    鼎邦广告摄影公司的高飞告诉记者：“我们现在正招聘一名摄影师，要求熟悉产品摄影，具有3年以上经验。”当记者询问起他们的上班时间时，高飞径直说：“我们不需要坐班，有工作就来上班，没任务可以自由处理。不过，必须以公司的业务为主。”上海天鹰投资管理咨询公司的刘女士也告诉记者：“我们公司对摄影师上班不做硬性要求。当然，业务繁忙的时候，就要天天上班，天天加班。”他们公司正在招聘摄影师，要求“熟悉儿童摄影，能够引导儿童快乐地完成拍摄过程，具有极强的亲和力”。高飞认为，企业招聘摄影师最关键的是看他的构图能力，“在具体拍摄的过程中，摄影师要充分发挥技法和手段。但将拍摄完成的作品摆在读者面前时，所有的摄影技法和手段又都处于从属地位了。摄影的画面无法根据需要加以增删，除了结构画面的平面经营技巧之外，摄影师还需要有临场判断、构思和瞬间捕捉能力。要做一名合格的摄影人才一定要有较高的专业素质和较强的创新能力。”
    现在上海“维纳斯”工作的赵广胜曾经是一个自由摄影师，1996年开始摄影师生涯的他经历了各种职业状态。在他看来，自由职业固然惬意，但对于他这样自律能力不强，太过随意的人并不合适，“这种半自由的状态更好，累得散架的时候会有人催促继续工作，闲得发慌的时候自然就去找活干。”不同职业状态之间的转换颇为重要，赵广胜说：“举例来说，对自由职业者来说，作品是他的名片，他的水平从作品中可以体现出来；但要成为一个半自由职业者，应聘成功的关键却是经验，没有相关的工作经验很难获得认同；对自由职业者来说，摄影与美工是合并为一，作品能够最大限度地体现个人的水准与意图，但成为一个半自由职业者之后，大多数影楼的摄影和美工都是分开的，摄影师的本意不见得能够体现；自由职业者是没有同事的，半自由职业者却要面对竞争或者合作的关系……”
    高飞介绍说，不同公司对广告效果的要求不同，“一般批发价１０多块一张产品照片，拍大件的话大概200块左右，用液片拍300块左右一张，反转片60块左右一张，但这个价格并不是确定的。”所以现在摄影师收入很难有定论。根据某网站的小范围调查，商业摄影收入弹性很大，知名摄影师的单笔业务收入可达万元以上，同时业务量也有一定的保证，生意好时维持有半个月的客户量。平均而言，商业摄影师单张照片的收入在300元以上，日均收入500元是一个不高的要求。另外，摄影师与医师、律师、会计、古玩鉴定师等职业一样被视为越老越值钱的职业。
    
    室内设计师：“候鸟”式生存
    上海金彩翼设计公司的姚曼丽说：“我们招聘的室内设计师是从事装修设计的，我们要求他有1年工作经验，精通室内设计及效果图设计制作软件，最好具有施工现场工作经验。”姚曼丽并不认为他们的设计师属于1/2自由职业者，因为“我们公司可以与设计师签订正式合同，我们也有自己的规章制度”，不过她并不否认设计师们大多不用坐班的事实。上海统帅建筑装潢有限公司陆立源店长表示，设计师是目前上海装修行业最缺乏的人才，很多装修公司虽然没有正式刊登招聘广告，但暗地里都在招人，有的甚至还委托中介去其他装修公司挖墙脚。“就我多年的从业经验来看，上海的设计师其实不少，只是有较高水准的设计师就太少。”在他看来，市场上现有的室内设计类人员，技能大多局限于电脑绘图、制作简单室内效果图，远远达到不到“让建筑物内部更好使用”的效果。因此，从某种角度讲，目前企业招聘设计师除了看重设计能力之外，那些能够负责设计、预算、施工、管理，具有项目后期制作及软装饰搭配经验的设计师更受欢迎。
    沈易认为正是这样的用人模式使得市场上出色的设计师越来越少，“没有好的设计师，所以招聘的时候就不看重设计的品质，那好的设计师自然就不会诞生。”而且，大多数装潢企业并不与设计师签劳动合同，设计师只是名义上隶属于公司，这种没有保障的职业生涯迫使设计师接更多的活以寻求安全感，设计师才会被称作“候鸟”。“有的时候，公司还会要求设计师去找活，让设计师兼做销售，公司根本不会关心设计人员的专业发展。”
    据了解，专业室内设计师的收入一般采取底薪加提成的方式，设计费提成一般是整个装饰工程费用的2－10％，像设计总监、项目设计负责人这些较为重要的角色，年收入可达数十万元甚至更多。据沈易介绍，一个五星级酒店的设计费平均在500万元左右，承接该项目的室内设计师可得到5％左右的提成，而完成这样一个项目不过三四个月。去年北京某个设计团队的年纯设计费收入就达1500万元，“当然，这应该是个特例”。
    
    
    模特：经纪公司和个人同时接活
    上海模特网的负责人许先生谈起模特的生存状态滔滔不绝，他认为，媒体应该为模特行业的规范做出一些贡献。据他介绍，模特按类型分时装模特、商用模特、代言模特、内衣模特、试衣模特、部件模特、特型模特等等。招聘模特时最看重的自然是身材与相貌，不同类型的模特有不同的要求。时装模特的要求比较严格，按照中国的人种特点，三围尺寸的标准一般为胸围84cm，腰围6lcm，臀围90cm，身高要求则是1.75一1.80m之间。相貌看是否有立体感或有没有个性特点。他承认模特算是一个1/2自由职业，“大多职业模特都有经纪公司，他们通过公司接活，同时也自己经营。”在他看来，正是这种松散的体制使得模特职业化推广不力，直接造成行业的混乱。
    今年，国家发布了新的模特职业标准，根据新颁国家职业标准进行考核，并颁发初、中、高级国家职业资格证书。模特的职业等级考核包括：理论知识考核（专业理论考试）；操作技能考核；展演（化妆、休闲装、中式装、晚宴装）；镜前造型（平面自我包装）；商展服务（造型和对产品的理解以及解说能力、英语日常对话和表演专业用语）等。然而，模特“考级”与“持证上岗”一直没有成为模特行业的主流。模特麦冰茜告诉记者：“客户并不对持证模特高看一眼，他们的收入自然也不会高出同侪。”
    模特行业的混乱在收入上也有体现。据上海东亚模特公司的罗蓓菁介绍，国内的模特收入落差极大，收入最高的能达到7位数，收入低的只能有5位数。模特公司按模特在其承认的大赛上的获奖情况和模特本身被市场看好的程度，一般把模特分为ABCD四等：A等模特必须是全国性赛事的前三名，出场费在8000-1.5万元之间；B等模特是4-10名，出场费为5000-8000元；C等是11-20名，出场费为3000-5000元之间；D等模特则排名在20名以外，出场费在1500-3000元之间。一般来讲，模特只要做到C等以上，就会收入颇丰。
    
    培训师：在外面讲课增加经验
    当又一次遇到邵劼时———这已经是记者在参加同类培训时第三次遇到他，记者不禁与他攀谈起来。邵劼告诉记者，他是一个自由培训师，“不过，大多数培训师都要经历一个1/2自由的阶段，有稳定的讲课收入，同时可以不断在外面增加讲课经验。”
    上海纽顿企业管理有限公司的Helen对记者说：“作为一个新锐的管理培训企业，我们乐意接受一些缺乏经验的优秀人才，我们希望应聘者的演讲生动引人，有强烈的责任心，处事成熟，教育背景在硕士以上，知识越丰富越好。”上海马尔斯企业管理咨询有限公司的招聘人员则认为培训师应该具有更多的专业素养，“我们公司从事的是技术培训，我们希望应聘者具有机械工程方面的本科学历，两年以上培训经验，既是一个优秀的团队领导者又是一个耐心的倾听者。”邵劼认为，尽管培训师职业本身缺乏标准，但随着各个培训机构对效果反馈越来越重视，机构还是能够分辨出好的或差的培训师。一般来说，一名好的培训师起码要具有足够的演讲功底和培训经验，理论水平扎实，语言表达流畅，讲课时既能旁征博引，又能深入浅出，最好还有一定的实际工作经历，在某个领域有实战方面的深刻感受，这样讲出来的东西才生动具体、真实可信。这类既有丰富的理论知识和实践经验，能熟练运用各种培训技能和方法，又富有个人魅力的培训师，培训效果佳，是所谓卓越型培训师。
    培训事业的迅猛发展，使得培训师的收入水涨船高。据统计，培训师的薪水按天支付，每天收入在3000至1万元不等，平均每天约在5000元左右，知名培训师一天的授课费用可高达上万元，被国际职业排行榜称为“钻石职业”。尽管这样的宣传不绝于耳，但Helen告诉记者：8月份某网站对北京的培训师收入做了一个调查，根据这个调查结果，培训师平均收入大约是每月4500元。